Werving PLC SCADA Engineer vacatures

Werving PLC SCADA Engineer vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving PLC SCADA Engineer vacatures

java werving en selectie

Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt. Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en PLC Scada engineers. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker hanteert een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie waarbij we zeer geïnteresseerd zijn in de motieven en beweegredenen van de werknemer en de werkgever. Deze psychologische methode uit zich ook in het gegeven dat we bij Fahr-Becker voornamelijk afgestudeerde psychologen in dienst hebben als recruitment consultants om zo de genoemde motieven goed te kunnen doorgronden. Een prettige en duurzame samenwerking ontstaat uit een goede match tussen kandidaat en werkgever die niet alleen op CV gebaseerd is, maar ook op motivatoren als belang van financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. De mate waarin beide partijen op dit gebied overeenkomen toetsen wij met een psychologisch assessment dat we bij iedere kandidaat afnemen.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd. Ook na het eerste sollicitatiegesprek zal Fahr-Becker natuurlijk betrokken blijven bij de rest van het traject. Onze recruitment consultants zijn als psycholoog goed in het inleven in beide partijen en kunnen u goed bijstaan bij het maken van een keuze aan het einde van het traject.