Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.
Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en php ontwikkelaars en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de php vacature past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.
Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.
Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.