Werving en Selectie IT vacature

Werving en Selectie IT vacature volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving en Selectie IT vacature

java werving en selectie

Er is grip op de markt nodig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. De arbeidsmarkt is tegenwoordig volledig transparant en daarnaast ook nog eens ontzettend omvangrijk waardoor het veel tijd kost die juiste mensen te vinden. Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en .NET ontwikkelaars en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants. Onze psychologische aanpak uit zich onder andere uit het carriere waarden assessment dat wij afnemen bij onze kandidaten. Met dit assessment toetsen wij in welke mate u belang hecht aan bijvoorbeeld de financiële beloning, of dat wellicht de inhoud van het werk belangrijker is. Deze informatie gebruiken wij om in te schatten of de opdrachtgever en u goed bij elkaar passen om zo een goede match te vinden en een ideale samenwerking te bereiken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken. Gedurende het hele proces treedt Fahr-Becker graag op als raadgever. Met onze psychologische kijk op zaken en de ervaring van talloze doorlopen sollicitatietrajecten kunnen we u en de kandidaat goed van advies voorzien en helpen het traject tot een goed einde te brengen.