Werving Cloud Engineer vacatures

Werving Cloud Engineer vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving Cloud Engineer vacatures

java werving en selectie

Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is. Fahr-Becker richt zich sinds haar oprichting in 2006 voornamelijk op IT werving en selectie. Door deze jarenlange focus op de IT sector omvat ons netwerk inmiddels meer dan 56.000 IT specialisten en dat aantal neemt nog dagelijks toe. Wij helpen u graag bij het invullen van uw vacature.

Recruitment met psychologische benadering

Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is. Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij u past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om uw samenwerking zo duurzaam en prettig mogelijk te maken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt. Uiteraard staan we zowel de kandidaat als u graag bij met advies bij de rest van het sollicitatietraject. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.