Werving Azure vacatures

Werving Azure vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving Azure vacatures

java werving en selectie

Er is grip op de markt nodig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. De arbeidsmarkt is tegenwoordig volledig transparant en daarnaast ook nog eens ontzettend omvangrijk waardoor het veel tijd kost die juiste mensen te vinden. Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en azure specialisten en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker hanteert een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie waarbij we zeer geïnteresseerd zijn in de motieven en beweegredenen van de werknemer en de werkgever. Deze psychologische methode uit zich ook in het gegeven dat we bij Fahr-Becker voornamelijk afgestudeerde psychologen in dienst hebben als recruitment consultants om zo de genoemde motieven goed te kunnen doorgronden. Onze psychologische aanpak uit zich onder andere uit het carriere waarden assessment dat wij afnemen bij onze kandidaten. Met dit assessment toetsen wij in welke mate u belang hecht aan bijvoorbeeld de financiële beloning, of dat wellicht de inhoud van het werk belangrijker is. Deze informatie gebruiken wij om in te schatten of de kandidaat en u goed bij elkaar passen om zo een goede match te vinden en een ideale samenwerking te bereiken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben. Ook na het eerste sollicitatiegesprek zal Fahr-Becker natuurlijk betrokken blijven bij de rest van het traject. Onze recruitment consultants zijn als psycholoog goed in het inleven in beide partijen en kunnen u goed bijstaan bij het maken van een keuze aan het einde van het traject.