Werving artificial intelligence vacatures

Werving artificial intelligence vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving artificial intelligence vacatures

java werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Werving artificial intelligence vacatures volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in werving artificial intelligence vacatures

De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en artificial intelligence. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt.

Recruitment met psychologische benadering

De motieven en beweegredenen van zowel de werknemer als van de werkgever zijn erg belangrijk voor ons. Aan de hand van die motieven stellen we namelijk vast of er ook een match is tussen beide partijen, naast de match tussen werknemer en vacature. Om deze motieven goed te kunnen doorgronden is het grootste deel van onze recruitment consultants afgestudeerd psycholoog. Een prettige en duurzame samenwerking ontstaat uit een goede match tussen kandidaat en werkgever die niet alleen op CV gebaseerd is, maar ook op motivatoren als belang van financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. De mate waarin beide partijen op dit gebied overeenkomen toetsen wij met een psychologisch assessment dat we bij iedere kandidaat afnemen.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck. Waar gewenst zal Fahr-Becker optreden als raadgever. Met onze psychologische achtergrond kunnen we ons goed inleven in de situatie en u helpen bij het maken van een beslissing. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.
Bezoek onze homepage