Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt.
Werving en selectie beoogt het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel voor een potentieel langdurige en goede samenwerking met werkgevers. Fahr-Becker helpt u hier graag bij en wij doen dat via een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze waarbij we door middel van onze psychologische werving- en selectiemethode niet alleen tot de best mogelijke match op het gebied van vaardigheid komen, maar ook op persoonlijk gebied.
Recruitment met psychologische benadering
Om een juiste inschatting te maken of een kandidaat een perfecte fit is voor u houden we graag een vacature intake. Hier in komt aan bod welke vaardigheden een kandidaat zal moeten hebben, welke menselijke competenties u graag zou zien, maar ook hoe uw bedrijfscultuur is zodat de kandidaat goed binnen de onderneming past. Als we kandidaten vinden die aan de eisen voldoen stellen we ze aan u voor aan de hand van een CV en een uitgebreid motivatiedocument. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek zullen wij een assessment bij de kandidaat afnemen welke we met de kandidaat bespreken in een uitvoerig interview.
Het assessment laat zien hoe belangrijk iemand verschillende prikkels als opbrengsten, activiteiten en de omgeving vindt. Deze worden gekwalificeerd als primair, secundair en neutraal, maar ook demotivatoren kunnen aanwezig zijn. Het resultaat van het assessment wordt door een van onze recruitment consultants met de kandidaat doorgenomen in het diepte interview en als het nodig geacht wordt zullen bepaalde uitkomsten worden toegelicht.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen.
Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.