SAP FICO Werving en Selectie

SAP FICO Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in SAP FICO Werving en Selectie

java werving

Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden.

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Recruitment met psychologische benadering

De procedure vangt aan met een vacature intake waarin we bespreken hoe uw ideale kandidaat er uit ziet op zowel vakinhoudelijk als menselijk gebied, alsmede hoe uw bedrijfscultuur is. Als we deze informatie hebben zullen we beginnen met het zoeken van kandidaten voor uw vacature. Ze zullen worden voorgesteld met hun CV en een uitgebreid motivatieformulier. Mocht u de kandidaat willen spreken zullen wij de kandidaat voor dat gesprek uitnodigen voor een gesprek met een van onze psychologen en nemen we daarnaast een assessment af.

Het assessment laat zien hoe belangrijk iemand verschillende prikkels als opbrengsten, activiteiten en de omgeving vindt. Deze worden gekwalificeerd als primair, secundair en neutraal, maar ook demotivatoren kunnen aanwezig zijn. Het resultaat van het assessment wordt door een van onze recruitment consultants met de kandidaat doorgenomen in het diepte interview en als het nodig geacht wordt zullen bepaalde uitkomsten worden toegelicht.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen.

Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben.  We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.