Salesforce Developer Werving

Salesforce Developer Werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Salesforce Developer Werving

Salesforce developer werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Salesforce developer werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Salesforce developer werving

Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net ontwikkelaars en salesforce developers en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden. De motieven en beweegredenen van zowel de werknemer als van de werkgever zijn erg belangrijk voor ons. Aan de hand van die motieven stellen we namelijk vast of er ook een match is tussen beide partijen, naast de match tussen werknemer en vacature. Om deze motieven goed te kunnen doorgronden is het grootste deel van onze recruitment consultants afgestudeerd psycholoog.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker vindt het belangrijker dat de mensen die we voorstellen niet alleen goed bij uw vacature passen, maar ook bij de onderneming waar voor ze gaan werken. Om tot een zo goed mogelijke match te komen op deze beide vlakken hebben we graag bij onze eerste samenwerking een gesprek met u om zo goed mogelijk voor ogen te kijken hoe uw bedrijfscultuur is en uiteraard bij nieuwe vacatures wat uw functie eisen zijn. Vervolgens gaan we de diepte in. Zoals gezegd zijn we erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen. Om deze goed inzichtelijk te krijgen nemen we bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is hectiek geen probleem?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste sollicitatiegesprek maken we voor u een kandidaatdossier dat alle voor het gesprek relevante informatie bevat dat wij over de kandidaat hebben aangevuld met de bevindingen uit een door ons afgenomen referentiecheck en eventuele aanvullende informatie met betrekking tot de kandidaat, het afgenomen interview en het resultaat van het assessment. Zo kunt u volledig voorbereid het gesprek in gaan. Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.

 
Bezoek onze homepage >