Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment
PHP developer vacatures werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail
Gespecialiseerd in PHP developer vacatures
Fahr-Becker is door haar jarenlange specialisatie op het gebied van ICT werving zeer bedreven in het vinden van beschikbare, gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Wij staan hierbij voor een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze. Om tot de best mogelijke match te komen maken wij gebruik van onze unieke psychologische werving- en selectiemethode. Deze combinatie doet ons er in slagen de juiste partijen met de juiste motieven in samen te brengen met een potentieel langdurige en goede samenwerking als gevolg.
Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java ontwikkelaars en php developers en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. De ideale match gaan we vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de php developer vacature past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.
Onze psychologische aanpak uit zich onder andere uit het carriere waarden assessment dat wij afnemen bij onze kandidaten. Met dit assessment toetsen wij in welke mate u belang hecht aan bijvoorbeeld de financiële beloning, of dat wellicht de inhoud van het werk belangrijker is. Deze informatie gebruiken wij om in te schatten of de opdrachtgever en u goed bij elkaar passen om zo een goede match te vinden en een ideale samenwerking te bereiken.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al van u hebben tot een volledig kandidaat dossier. Zo kan uw gesprekspartner alvast meer van u te weten komen zodat het sollicitatiegesprek efficiënter gevoerd kan worden door eerder op de belangrijke zaken over te kunnen gaan.
Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de werkgever bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.