Fahr-Becker is door haar jarenlange specialisatie op het gebied van ICT werving zeer bedreven in het vinden van beschikbare, gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Wij staan hierbij voor een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze. Om tot de best mogelijke match te komen maken wij gebruik van onze unieke psychologische werving- en selectiemethode. Deze combinatie doet ons er in slagen de juiste partijen met de juiste motieven in samen te brengen met een potentieel langdurige en goede samenwerking als gevolg.
Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en .net engineers. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker is zeer geïnteresseerd in de motieven van de kandidaat en de opdrachtgever en we hebben om die motieven te doorgronden vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst. Deze interesse komt voort uit onze overtuiging dat naast de match tussen de kandidaat en de vacature een goede match tussen de kandidaat als mens en de opdrachtgever als onderneming leidt tot een betere werkrelatie tussen beide partijen.
Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij de opdrachtgever past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om de samenwerking zo duurzaam en plezierig mogelijk te maken.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee het gesprek sneller tot de belangrijke punten kan komen.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.