Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.
Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en java specialisten en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale werkgever kunnen vinden.
Recruitment met psychologische benadering
Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever aan de hand waarvan we vaststellen of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is.
Een prettige en duurzame samenwerking ontstaat uit een goede match tussen kandidaat en werkgever die niet alleen op CV gebaseerd is, maar ook op motivatoren als belang van financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. De mate waarin beide partijen op dit gebied overeenkomen toetsen wij met een psychologisch assessment dat we bij iedere kandidaat afnemen.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al van u hebben tot een volledig kandidaat dossier. Zo kan uw gesprekspartner alvast meer van u te weten komen zodat het sollicitatiegesprek efficiënter gevoerd kan worden door eerder op de belangrijke zaken over te kunnen gaan.
Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de werkgever graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hun psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.