Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net engineers en Menix developers die nog iedere dag groeit. Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Fahr-Becker hanteert een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie waarbij we zeer geïnteresseerd zijn in de motieven en beweegredenen van de werknemer en de werkgever. Deze psychologische methode uit zich ook in het gegeven dat we bij Fahr-Becker voornamelijk afgestudeerde psychologen in dienst hebben als recruitment consultants om zo de genoemde motieven goed te kunnen doorgronden.
Recruitment met psychologische benadering
Omdat we het belangrijk vinden dat de kandidaat niet alleen goed bij de functie past, maar ook een goede match is met u als bedrijf bespreken we graag van te voren uw vacature met u zodat we precies weten wat voor kandidaat u zoekt en wie er goed bij uw bedrijf zal passen. Om de motieven en beweegredenen van de kandidaat te peilen hanteren wij het carriere waarden assessment dat we de kandidaat verzoeken in te vullen indien hij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. In dit assessment wordt niet getest hoe vaardig de kandidaat is, maar waardoor hij gemotiveerd wordt. Wordt de kandidaat gedreven door een hoger salaris of heeft hij liever waardering en erkenning? Hoe ziet de ideale privé-werk balans van de kandidaat er uit?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Om u zo goed mogelijk te helpen met de voorbereiding voor het eerste sollicitatiegesprek stellen wij graag een kandidaat dossier voor u samen. In dit dossier zult u alle voor het gesprek belangrijke informatie vinden die wij over de kandidaat hebben, zoals zijn CV, het motivatieformulier, een verslag van het diepte interview, het resultaat van het assessment en een afgenomen referentiecheck. Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.