De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben.
Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
Om een juiste inschatting te maken of een kandidaat een perfecte fit is voor u houden we graag een vacature intake. Hier in komt aan bod welke vaardigheden een kandidaat zal moeten hebben, welke menselijke competenties u graag zou zien, maar ook hoe uw bedrijfscultuur is zodat de kandidaat goed binnen de onderneming past. Als we kandidaten vinden die aan de eisen voldoen stellen we ze aan u voor aan de hand van een CV en een uitgebreid motivatiedocument. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek zullen wij een assessment bij de kandidaat afnemen welke we met de kandidaat bespreken in een uitvoerig interview.
Dit carrière waarden assessment doet blijken in welke mate iemand gedreven wordt door factoren als opbrengsten, werkzaamheden en omgeving. In het diepte interview wordt naast de volledige loopbaan ook de uitkomst van het assessment besproken. Indien er vragen opkomen worden die aan de kandidaat voorgelegd en zullen er voor u begeleidende opmerkingen bij geplaatst worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck.
Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.