Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt.
Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
Om een juiste inschatting te maken of een kandidaat een perfecte fit is voor u houden we graag een vacature intake. Hier in komt aan bod welke vaardigheden een kandidaat zal moeten hebben, welke menselijke competenties u graag zou zien, maar ook hoe uw bedrijfscultuur is zodat de kandidaat goed binnen de onderneming past. Als we kandidaten vinden die aan de eisen voldoen stellen we ze aan u voor aan de hand van een CV en een uitgebreid motivatiedocument. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek zullen wij een assessment bij de kandidaat afnemen welke we met de kandidaat bespreken in een uitvoerig interview.
Het assessment laat ons en de kandidaat inzien wat hij nu echt belangrijk acht in zijn werk. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook werkzaamheden die de kandidaat interessant vindt of een omgeving waarin hij zich zeer op zijn plaats voelt. De bevindingen zullen met de kandidaat doorgenomen worden bij het diepte interview waarvan u een verslag zal krijgen waarin eventuele begeleidende opmerkingen vermeld zullen worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen.
Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.