Bij een werving en selectie traject spreekt het voor zich dat de kandidaat goed moet passen bij de functie eisen behorende bij de vacature die ingevuld moet worden. Fahr-Becker vindt echter dat een match tussen kandidaat en werkgever ook van groot belang is. Je wilt namelijk niet alleen een goede kandidaat, maar ook eentje die past bij het bedrijf, want dat heeft een prettigere, langere werkrelatie als gevolg.
Bij Fahr-Becker hebben we afgestudeerde psychologen als recruitment consultant in dienst. Met reeds 10 jaar ervaring in gespecialiseerde ICT werving kunnen wij prima inschatten of iemand geschikt is voor een vacature of niet. Om een inschatting te maken of een kandidaat goed aansluit bij de bedrijfscultuur van onze opdrachtgever zijn onze psychologen natuurlijk uitermate geschikt.
Recruitment met psychologische benadering
Om de juiste kandidaten te vinden beschikken wij over een gigantisch netwerk bestaande uit ICT personeel als java developers, DBA specialisten en andere ICT specialisten dat we sinds ons ontstaan in 2006 hebben opgebouwd.
Dat we de kandidaat kunnen vinden wilt natuurlijk nog niet zeggen dat hij openstaat voor een andere baan. Uit een rapport van NOA blijkt namelijk dat slechts 8.9% hier actief naar opzoek is. 19,1% wilt blijven zitten waar hij zit en maar liefst 72% is latent. Onze psychologen weten snel wanneer ze met een persoon te maken hebben die er wellicht voor open staat en kunnen vaak een goede inschatting maken wanneer die latentie omslaat naar actief opzoek zijn.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Bij interesse van de kant van de kandidaat gaan we het traject starten. Dit houdt in dat hij een motivatiedocument toegestuurd krijgt om in te vullen en een recent CV bij te voegen. Aan de hand hiervan stellen wij hem aan u voor met ook de eerste indruk die onze psycholoog van hem kreeg.
Als u benieuwd bent naar de kandidaat en hem uitnodigt voor een gesprek zetten wij een carrière waarden assessment klaar voor de kandidaat en verzoeken wij hem deze in te vullen. Daarnaast houden we een diepte interview waarin we de uitslag van het assessment bespreken en de carrière van de kandidaat doornemen. Alles dat we over de kandidaat hebben wordt samengevoegd tot een dossier welke u krijgt voor het eerste gesprek. Zo kunt u volledig ingelezen het gesprek in gaan en kunt u een veel efficiënter gesprek hebben dan wanneer u de kandidaat nog helemaal moet leren kennen.