Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en cloud engineers en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken. Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature.
Recruitment met psychologische benadering
Voor we beginnen met werven bespreken we graag uw vacature met u, zodat we zo gericht mogelijk kunnen zoeken en de beste matches aan u terug kunnen koppelen waarbij de kandidaten niet alleen een goede match zijn met uw vacature, maar ook goed past bij u als werkgever. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Van alle voor het sollicitatie gesprek belangrijke informatie stellen wij voor u een kandidaatdossier samen om u zo goed mogelijk voor te bereiden op het eerste gesprek. Dit dossier bestaat onder andere uit het CV, motivatieformulier, door ons afgenomen referentiecheck en eventuele informatie over de kandidaat, een verslag het diepte interview dat door een van onze psychologen zal worden afgenomen en de bevindingen van het assessment. Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.