Algoritme werving en selectie

Algoritme werving en selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Algoritme werving en selectie

Vmware werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Algoritme werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Algoritme werving en selectie

Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en algoritme specialisten. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. De motieven en beweegredenen van zowel de werknemer als van de werkgever zijn erg belangrijk voor ons. Aan de hand van die motieven stellen we namelijk vast of er ook een match is tussen beide partijen, naast de match tussen werknemer en vacature. Om deze motieven goed te kunnen doorgronden is het grootste deel van onze recruitment consultants afgestudeerd psycholoog.

Recruitment met psychologische benadering

We nemen graag uw vacature met u door alvorens we aan het werven beginnen. Als we weten hoe uw ideale kandidaat er uit ziet kunnen we veel gerichter zoeken en zo bij u terugkomen met de kandidaten die niet alleen qua competenties, maar ook als persoon goed bij uw bedrijf passen. Om de motieven en beweegredenen van de kandidaat te peilen hanteren wij het carriere waarden assessment dat we de kandidaat verzoeken in te vullen indien hij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. In dit assessment wordt niet getest hoe vaardig de kandidaat is, maar waardoor hij gemotiveerd wordt. Wordt de kandidaat gedreven door een hoger salaris of heeft hij liever waardering en erkenning? Hoe ziet de ideale privé-werk balans van de kandidaat er uit?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om u zo goed mogelijk te helpen met de voorbereiding voor het eerste sollicitatiegesprek stellen wij graag een kandidaat dossier voor u samen. In dit dossier zult u alle voor het gesprek belangrijke informatie vinden die wij over de kandidaat hebben, zoals zijn CV, het motivatieformulier, een verslag van het diepte interview, het resultaat van het assessment en een afgenomen referentiecheck. Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.

 
Bezoek onze homepage