Psychologisch gespecialiseerd in Recruitment
Oracle e Business Suite Werving en Selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail
Gespecialiseerd in Oracle ebusiness suite werving en selectie
Bij een Oracle e Business suite werving en selectie traject spreekt het voor zich dat de kandidaat goed moet passen bij de functie eisen behorende bij de vacature die ingevuld moet worden. Fahr-Becker vindt echter dat een match tussen kandidaat en werkgever ook van groot belang is. Je wilt namelijk niet alleen een goede kandidaat, maar ook eentje die past bij het bedrijf, want dat heeft een prettigere, langere werkrelatie als gevolg.
Aangezien het niet makkelijk is om in te schatten of iemand op een dieper niveau bij een bedrijf past heeft Fahr-Becker afgestudeerde psychologen in dienst als Recruitment Consultants. Wat iemand van binnen wilt en belangrijk vindt kunnen onze psychologen goed samen met de kandidaat achterhalen en tot uitdrukking brengen.
Werving en Selectie met psychologische benadering
Voor de werving van uw nieuwe werknemer hebben wij een nog altijd groter wordend netwerk dat bestaat uit ICT specialisten. Dit varieert van .net engineers tot bi consultants, Oracle e-Business specialisten en PLC/SCADA programmeurs.
Het vinden van de kandidaat is natuurlijk niet genoeg. Hij moet wel bereid gevonden worden van baan te wisselen. Onderzoek van NOA toont aan dat slechts 8.9% hier duidelijk voor open staat. Door 72% van de ICT werknemers wordt een switch niet uitgesloten, maar is nog niet actief opzoek. Psychologen zijn zeer geschikt deze mensen te herkennen en kunnen goed aanvoelen wanneer die latentie om zal slaan naar een daadwerkelijke wens.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Indien de Oracle e-Business consultant besluit dat het inderdaad tijd is voor een nieuwe baan en hij het sollicitatietraject wilt starten vragen we hem een motivatiedocument in te vullen en die samen met een actuele versie van zijn CV terug te sturen. Aan de hand van deze documenten stellen wij hem aan u voor en laat onze recruitment consultant u weten hoe de kandidaat tot nu toe op hem overkomt.
Als u de Oracle e-Business consultant wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vragen wij de kandidaat een carrière waarden assessment te maken en maken wij voor dat gesprek plaatsvindt een afspraak met de kandidaat voor een diepte interview. Van het interview wordt een verslag gemaakt en deze wordt samen met de uitslag van het assessment, het cv en motivatiedocument voor u samengevoegd tot een dossier die we u doen toekomen voordat u het eerste gesprek in gaat, zodat u zo voorbereid mogelijk bent. Uiteraard begeleiden we beide partijen ook nog na het eerste gesprek tot en met de contract ondertekening.