Werving Web Ontwikkelaar vacatures

Werving Web Ontwikkelaar vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving Web Ontwikkelaar vacatures

java werving en selectie

De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net developers en Web ontwikkelaars die nog iedere dag groeit. Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking.

Recruitment met psychologische benadering

Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is. Indien een kandidaat door u voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd verzoeken wij de kandidaat onze carriere waarden assessment in te vullen. Dit assessment geeft een inzicht in de carriere waarden van de kandidaat, wat wij belangrijke informatie achten. Een match tussen de kenmerken van een functie en de carrierewaarden van de kandidaat is namelijk een belangrijke voorspeller van motivatie.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt. Gedurende het hele proces treedt Fahr-Becker graag op als raadgever. Met onze psychologische kijk op zaken en de ervaring van talloze doorlopen sollicitatietrajecten kunnen we u en de kandidaat goed van advies voorzien en helpen het traject tot een goed einde te brengen.