Werving Web Developer vacatures

Werving Web Developer vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving Web Developer vacatures

java werving en selectie

Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is. Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en web developers. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines.

Recruitment met psychologische benadering

Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature. Bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek nemen wij een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is een beetje hectiek geen probleem?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd. Indien het nodig blijkt helpt Fahr-Becker graag beide partijen tijdens de rest van het proces met raad en daad. Dankzij onze psychologische achtergrond kunnen we ons goed inleven in situaties en motivaties van partijen en daardoor goede ondersteuning bieden indien dat nodig blijkt te zijn in de laatste fase van het sollicitatietraject.