Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking.
Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en software ontwikkelaars en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale werkgever kunnen vinden.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de software ontwikkelaar vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants.
Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij de opdrachtgever past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om de samenwerking zo duurzaam en plezierig mogelijk te maken.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al van u hebben tot een volledig kandidaat dossier. Zo kan uw gesprekspartner alvast meer van u te weten komen zodat het sollicitatiegesprek efficiënter gevoerd kan worden door eerder op de belangrijke zaken over te kunnen gaan.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.