werving software development vacatures

Bel ons:
030-6981640

Mail ons:
info@fahr-becker.nl

Neem contact met mij op:

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Werving software development vacatures volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in werving software development vacatures

 Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat. 

Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java ontwikkelaars en software developers en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken. 

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de software development vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants. 

Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij u past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om uw samenwerking zo duurzaam en prettig mogelijk te maken. 

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben. 

Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject. 

 

 

0
Connecting
Please wait...
Neem contact op

Helaas, de chat is momenteel niet beschikbaar. Laat een bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Naam
* E-mail
* Beschrijf je vraag
    Vragen? Chat met ons!

    Vragen? We zijn hier! Start de chat!

    Naam
    * E-mail
    We zijn online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?