Werving Red Hat Engineer m/v vacatures

Werving Red Hat Engineer m/v vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving Red Hat Engineer m/v vacatures

Business objects werving

Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.

Fahr-Becker richt zich sinds haar oprichting in 2006 voornamelijk op IT werving en selectie. Door deze jarenlange focus op de IT sector omvat ons netwerk inmiddels meer dan 56.000 IT specialisten en dat aantal neemt nog dagelijks toe. Wij helpen u graag bij het matchen van uw vacature aan de ideale kandidaat.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker werkt volgens een unieke psychologische methode en onze recruitment consultants zijn dan ook nagenoeg allemaal afgestudeerd in psychologie. Naast de match tussen de kandidaat en de vacature die u open hebt staan vinden we het ook belangrijk dat de u als persoon matcht met uw toekomstige werkgever. Om dit te kunnen toetsen hebben we een grote interesse in de motieven en beweegredenen van zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om beide partijen zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we  al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck. Met u zullen we bij het diepte interview bespreken wat we van uw gesprekspartner weten.

Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de werkgever bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.