Werving python engineer vacatures

Bel ons:
030-6981640

Mail ons:
info@fahr-becker.nl

Neem contact met mij op:

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Werving python engineer vacatures volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in werving python engineer vacatures

Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking.  

Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en python engineers en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden.

Recruitment met psychologische benadering

Om een zo prettig en duurzame samenwerking als mogelijk te bereiken is het belangrijk dat er niet alleen een goede match is tussen de kandidaat en de vacature, maar ook tussen de werknemer en werkgever. Om de match tussen werkgever en kandidaat goed in te kunnen schatten hebben we bij Fahr-Becker vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst om de motivaties van beide partijen zo goed mogelijk in kaart te brengen.

Een prettige en duurzame samenwerking ontstaat uit een goede match tussen kandidaat en werkgever die niet alleen op CV gebaseerd is, maar ook op motivatoren als belang van financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. De mate waarin beide partijen op dit gebied overeenkomen toetsen wij met een psychologisch assessment dat we bij iedere kandidaat afnemen.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.

Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.  

 

0
Connecting
Please wait...
Neem contact op

Helaas, de chat is momenteel niet beschikbaar. Laat een bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Naam
* E-mail
* Beschrijf je vraag
    Vragen? Chat met ons!

    Vragen? We zijn hier! Start de chat!

    Naam
    * E-mail
    We zijn online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?