Werving mendix engineer vacatures

Bel ons:
030-6981640

Mail ons:
info@fahr-becker.nl

Neem contact met mij op:

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Werving mendix engineer vacatures volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in werving mendix engineer vacatures

Fahr-Becker is door haar jarenlange specialisatie op het gebied van ICT werving zeer bedreven in het vinden van beschikbare, gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Wij staan hierbij voor een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze. Om tot de best mogelijke match te komen maken wij gebruik van onze unieke psychologische werving- en selectiemethode. Deze combinatie doet ons er in slagen de juiste partijen met de juiste motieven in samen te brengen met een potentieel langdurige en goede samenwerking als gevolg. 

Fahr-Becker richt zich sinds haar oprichting in 2006 voornamelijk op IT werving en selectie. Door deze jarenlange focus op de IT sector omvat ons netwerk inmiddels meer dan 56.000 IT specialisten en dat aantal neemt nog dagelijks toe. Wij helpen u graag bij het invullen van uw vacature.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de mendix engineer vacature past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.

Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij u past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om uw samenwerking zo duurzaam en prettig mogelijk te maken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen.

Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.  

 

0
Connecting
Please wait...
Neem contact op

Helaas, de chat is momenteel niet beschikbaar. Laat een bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Naam
* E-mail
* Beschrijf je vraag
    Vragen? Chat met ons!

    Vragen? We zijn hier! Start de chat!

    Naam
    * E-mail
    We zijn online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?