Werving java ontwikkelaar vacatures

Werving java ontwikkelaar vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving java ontwikkelaar vacatures

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Werving java ontwikkelaar vacatures volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in werving java ontwikkelaar vacatures

Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.

Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en java ontwikkelaars en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de java ontwikkelaar vacature past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.

Indien een kandidaat door u voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd verzoeken wij de kandidaat onze carriere waarden assessment in te vullen. Dit assessment geeft een inzicht in de carriere waarden van de kandidaat, wat wij belangrijke informatie achten. Een match tussen de kenmerken van een functie en de carrierewaarden van de kandidaat is namelijk een belangrijke voorspeller van motivatie.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.

Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.

 
Bezoek onze homepage