Werving Embedded Software Ontwikkelaar vacatures

Werving Embedded Software Ontwikkelaar vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Werving Embedded Software Ontwikkelaar vacatures

java werving en selectie

Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt. Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en embedded software ontwikkelaars en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden.

Recruitment met psychologische benadering

Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen. Indien het nodig blijkt helpt Fahr-Becker graag beide partijen tijdens de rest van het proces met raad en daad. Dankzij onze psychologische achtergrond kunnen we ons goed inleven in situaties en motivaties van partijen en daardoor goede ondersteuning bieden indien dat nodig blijkt te zijn in de laatste fase van het sollicitatietraject.