Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden. Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en account managers IT. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants. Bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek nemen wij een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is een beetje hectiek geen probleem?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd. Indien het nodig blijkt helpt Fahr-Becker graag beide partijen tijdens de rest van het proces met raad en daad. Dankzij onze psychologische achtergrond kunnen we ons goed inleven in situaties en motivaties van partijen en daardoor goede ondersteuning bieden indien dat nodig blijkt te zijn in de laatste fase van het sollicitatietraject.