Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en web engineers en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken. Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker vindt het belangrijker dat de mensen die we voorstellen niet alleen goed bij uw vacature web engineer passen, maar ook bij de onderneming waar voor ze gaan werken. Om tot een zo goed mogelijke match te komen op deze beide vlakken hebben we graag bij onze eerste samenwerking een gesprek met u om zo goed mogelijk voor ogen te kijken hoe uw bedrijfscultuur is en uiteraard bij nieuwe vacatures wat uw functie eisen zijn. Indien een kandidaat door u voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd verzoeken wij de kandidaat onze carriere waarden assessment in te vullen. Dit assessment geeft een inzicht in de carriere waarden van de kandidaat, wat wij belangrijke informatie achten. Een match tussen de kenmerken van een functie en de carrierewaarden van de kandidaat is namelijk een belangrijke voorspeller voor motivatie.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek gaan wij een kandidaatdossier voor u opstellen zodat u zich goed kunt inlezen voor het aankomende gesprek. In dit dossier vindt u alle informatie die wij over de kandidaat hebben die van belang is bij het gesprek, waaronder het CV, motivatiedocument, maar ook een verslag van een diepte interview afgenomen door een van onze psychologen en een referentie check die wij voor u uitvoeren. Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.