Vmware werving en selectie

Vmware werving en selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Vmware werving en selectie

Vmware werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Vmware werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in VMware werving en selectie

Fahr-Becker richt zich sinds haar oprichting in 2006 voornamelijk op IT werving en selectie. Door deze jarenlange focus op de IT sector omvat ons netwerk inmiddels meer dan 56.000 IT specialisten en dat aantal neemt nog dagelijks toe. Wij helpen u graag bij het invullen van uw VMware vacature. Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is.

Recruitment met psychologische benadering

We komen graag te weten hoe uw ideale kandidaat er uit ziet qua competenties en als persoon zodat we zo gericht mogelijk voor u kunnen zoeken en we u goede matches terug kunnen koppelen die niet alleen bij uw vacature VMware passen, maar ook bij u als bedrijf. Om de beste match tussen werkgever en kandidaat te vinden maken wij gebruik van het carrière waarden assessment. Dit assessment toont aan welke factoren de kandidaat motiveren. Wordt de kandidaat gedreven door een omgeving waar hij gewaardeerd wordt en erkenning krijgt of wordt de kandidaat gemotiveerd door een hogere financiële beloning? Hoe ondernemend is de kandidaat? En waar ligt voor de kandidaat de ideale balans tussen werk en privé?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste sollicitatiegesprek maken we voor u een kandidaatdossier dat alle voor het gesprek relevante informatie bevat dat wij over de kandidaat hebben aangevuld met de bevindingen uit een door ons afgenomen referentiecheck en eventuele aanvullende informatie met betrekking tot de kandidaat, het afgenomen interview en het resultaat van het assessment. Zo kunt u volledig voorbereid het gesprek in gaan. Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.

 
Bezoek onze homepage