Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden.
Fahr-Becker is door haar jarenlange specialisatie op het gebied van ICT werving zeer bedreven in het vinden van beschikbare, gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Wij staan hierbij voor een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze. Om tot de best mogelijke match te komen maken wij gebruik van onze unieke psychologische werving- en selectiemethode. Deze combinatie doet ons er in slagen de juiste partijen met de juiste motieven in samen te brengen met een potentieel langdurige en goede samenwerking als gevolg.
Recruitment met psychologische benadering
We vangen het werving- en selectietraject graag aan met een vacature intake waarin zowel de gewenste vakinhoudelijke als de menselijke competenties besproken zullen worden, alsmede uw bedrijfscultuur en hoe verwacht wordt dat het bedrijf zich zal ontwikkelen. Eenmaal gebrieft gaan we over tot het werven van potentiële kandidaten. Geschikt geachte kandidaten stellen we voor aan de hand van hun CV aangevuld met een uitgebreide motivatie geschreven door de kandidaat. Indien de kandidaat door u voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd zullen wij de kandidaat een assessment laten maken en een diepte interview afnemen.
Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.