Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is.
Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.
Recruitment met psychologische benadering
De procedure vangt aan met een vacature intake waarin we bespreken hoe uw ideale kandidaat er uit ziet op zowel vakinhoudelijk als menselijk gebied, alsmede hoe uw bedrijfscultuur is. Als we deze informatie hebben zullen we beginnen met het zoeken van kandidaten voor uw vacature. Ze zullen worden voorgesteld met hun CV en een uitgebreid motivatieformulier. Mocht u de kandidaat willen spreken zullen wij de kandidaat voor dat gesprek uitnodigen voor een gesprek met een van onze psychologen en nemen we daarnaast een assessment af.
Het assessment laat ons en de kandidaat inzien wat hij nu echt belangrijk acht in zijn werk. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook werkzaamheden die de kandidaat interessant vindt of een omgeving waarin hij zich zeer op zijn plaats voelt. De bevindingen zullen met de kandidaat doorgenomen worden bij het diepte interview waarvan u een verslag zal krijgen waarin eventuele begeleidende opmerkingen vermeld zullen worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck.
Vanzelfsprekende is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.