Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt.
Fahr-Becker is door haar jarenlange specialisatie op het gebied van ICT werving zeer bedreven in het vinden van beschikbare, gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Wij staan hierbij voor een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze. Om tot de best mogelijke match te komen maken wij gebruik van onze unieke psychologische werving- en selectiemethode. Deze combinatie doet ons er in slagen de juiste partijen met de juiste motieven in samen te brengen met een potentieel langdurige en goede samenwerking als gevolg.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
Voor we beginnen met werven houden we graag een vacature intake waarin we u vragen naar de gewenste vakinhoudelijke competenties, de menselijke competenties, uw bedrijfscultuur en hoe u de toekomst van de onderneming ziet. Eenmaal op de hoogte van uw wensen beginnen we met het werven van kandidaten welke we daarna zullen selecteren op compatibiliteit. De kandidaten worden voorgedragen op basis van hun CV en een uitgebreide motivatie. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een sollicitatiegesprek zullen wij een diepte interview afnemen en ons assessment uitvoeren.
In het diepte interview zal allereerst de loopbaan van de kandidaat besproken worden. Wat heeft de kandidaat gedaan en wat zal hij willen doen. Daarnaast komt de uitslag van het assessment aan bod waaruit blijkt wat de kandidaat nu echt motiveert. Dit kunnen bepaalde interessante werkzaamheden zijn, maar ook de opbrengsten of een prettige werkomgeving.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken.
Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.