De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben.
Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.
Recruitment met psychologische benadering
Om een juiste inschatting te maken of een kandidaat een perfecte fit is voor u houden we graag een vacature intake. Hier in komt aan bod welke vaardigheden een kandidaat zal moeten hebben, welke menselijke competenties u graag zou zien, maar ook hoe uw bedrijfscultuur is zodat de kandidaat goed binnen de onderneming past. Als we kandidaten vinden die aan de eisen voldoen stellen we ze aan u voor aan de hand van een CV en een uitgebreid motivatiedocument. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek zullen wij een assessment bij de kandidaat afnemen welke we met de kandidaat bespreken in een uitvoerig interview.
Het assessment laat zien hoe belangrijk iemand verschillende prikkels als opbrengsten, activiteiten en de omgeving vindt. Deze worden gekwalificeerd als primair, secundair en neutraal, maar ook demotivatoren kunnen aanwezig zijn. Het resultaat van het assessment wordt door een van onze recruitment consultants met de kandidaat doorgenomen in het diepte interview en als het nodig geacht wordt zullen bepaalde uitkomsten worden toegelicht.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.
Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.