De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben.
Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.
Recruitment met psychologische benadering
De procedure vangt aan met een vacature intake waarin we bespreken hoe uw ideale kandidaat er uit ziet op zowel vakinhoudelijk als menselijk gebied, alsmede hoe uw bedrijfscultuur is. Als we deze informatie hebben zullen we beginnen met het zoeken van kandidaten voor uw vacature. Ze zullen worden voorgesteld met hun CV en een uitgebreid motivatieformulier. Mocht u de kandidaat willen spreken zullen wij de kandidaat voor dat gesprek uitnodigen voor een gesprek met een van onze psychologen en nemen we daarnaast een assessment af.
In het diepte interview zal allereerst de loopbaan van de kandidaat besproken worden. Wat heeft de kandidaat gedaan en wat zal hij willen doen. Daarnaast komt de uitslag van het assessment aan bod waaruit blijkt wat de kandidaat nu echt motiveert. Dit kunnen bepaalde interessante werkzaamheden zijn, maar ook de opbrengsten of een prettige werkomgeving.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.