Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt.
Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.
Werving en Selectie met psychologische benadering
We houden altijd graag een vacature intake om goed duidelijk te krijgen wat u graag ziet in de kandidaten die we voor u gaan zoeken. Welke competenties dienen de kandidaten te hebben, wat voor mens moet de kandidaat zijn, wat is de bedrijfscultuur binnen de onderneming? Dit helpt ons juiste, passende kandidaten voor te stellen wat wij doen met een CV en een uitgebreid, ingevuld motivatieformulier. Indien u de kandidaten wilt uitnodigen voor een eerste gesprek spreken wij met de kandidaat af voor een diepte interview waarin de carrière van de kandidaat aan bod komt en nemen wij een assessment bij hem af.
Het assessment laat zien hoe belangrijk iemand verschillende prikkels als opbrengsten, activiteiten en de omgeving vindt. Deze worden gekwalificeerd als primair, secundair en neutraal, maar ook demotivatoren kunnen aanwezig zijn. Het resultaat van het assessment wordt door een van onze recruitment consultants met de kandidaat doorgenomen in het diepte interview en als het nodig geacht wordt zullen bepaalde uitkomsten worden toegelicht.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken.
Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.