Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment
Sharepoint ontwikkelaar werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail
Gespecialiseerd in Sharepoint ontwikkelaar werving en selectie
Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net developers en sharepoint ontwikkelaars en die nog iedere dag groeit. Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature Sharepoint ontwikkelaar.
Recruitment met psychologische benadering
Omdat we het belangrijk vinden dat de kandidaat niet alleen goed bij de functie past, maar ook een goede match is met u als bedrijf bespreken we graag van te voren uw vacature met u zodat we precies weten wat voor kandidaat u zoekt en wie er goed bij uw bedrijf zal passen. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Van alle voor het sollicitatie gesprek belangrijke informatie stellen wij voor u een kandidaatdossier samen om u zo goed mogelijk voor te bereiden op het eerste gesprek. Dit dossier bestaat onder andere uit het CV, motivatieformulier, door ons afgenomen referentiecheck en eventuele informatie over de kandidaat, een verslag het diepte interview dat door een van onze psychologen zal worden afgenomen en de bevindingen van het assessment. Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.