Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en Sharepoint developers. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature.
Recruitment met psychologische benadering
We nemen graag uw vacature met u door alvorens we aan het werven beginnen. Als we weten hoe uw ideale kandidaat er uit ziet kunnen we veel gerichter zoeken en zo bij u terugkomen met de kandidaten die niet alleen qua competenties, maar ook als persoon goed bij uw bedrijf passen. Om de motieven en beweegredenen van de kandidaat te peilen hanteren wij het carriere waarden assessment dat we de kandidaat verzoeken in te vullen indien hij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. In dit assessment wordt niet getest hoe vaardig de kandidaat is, maar waardoor hij gemotiveerd wordt. Wordt de kandidaat gedreven door een hoger salaris of heeft hij liever waardering en erkenning? Hoe ziet de ideale privé-werk balans van de kandidaat er uit?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Voor het eerste sollicitatiegesprek maken we voor u een kandidaatdossier dat alle voor het gesprek relevante informatie bevat dat wij over de kandidaat hebben aangevuld met de bevindingen uit een door ons afgenomen referentiecheck en eventuele aanvullende informatie met betrekking tot de kandidaat, het afgenomen interview en het resultaat van het assessment. Zo kunt u volledig voorbereid het gesprek in gaan. Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.