Sharepoint Developer vacatures

Sharepoint Developer vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Sharepoint Developer vacatures

java werving en selectie

De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net developers en sharepoint developers die nog iedere dag groeit.

Recruitment met psychologische benadering

Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Fahr-Becker hanteert een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie waarbij we zeer geïnteresseerd zijn in de motieven en beweegredenen van de werknemer en de werkgever. Deze psychologische methode uit zich ook in het gegeven dat we bij Fahr-Becker voornamelijk afgestudeerde psychologen in dienst hebben als recruitment consultants om zo de genoemde motieven goed te kunnen doorgronden. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken. Ook na het eerste sollicitatiegesprek zal Fahr-Becker natuurlijk betrokken blijven bij de rest van het traject. Onze recruitment consultants zijn als psycholoog goed in het inleven in beide partijen en kunnen u goed bijstaan bij het maken van een keuze aan het einde van het traject.