Security architect werving en selectie

Security architect werving en selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Security architect werving en selectie

java werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Security architect Werving en Selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Security architect werving en selectie

De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben.

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Werving en Selectie met psychologische benadering

Voor we beginnen met werven houden we graag een vacature intake waarin we u vragen naar de gewenste vakinhoudelijke competenties, de menselijke competenties, uw bedrijfscultuur en hoe u de toekomst van de onderneming ziet. Eenmaal op de hoogte van uw wensen beginnen we met het werven van kandidaten welke we daarna zullen selecteren op compatibiliteit. De kandidaten worden voorgedragen op basis van hun CV en een uitgebreide motivatie. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een sollicitatiegesprek zullen wij een diepte interview afnemen en ons assessment uitvoeren.

Het assessment laat ons en de kandidaat inzien wat hij nu echt belangrijk acht in zijn werk. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook werkzaamheden die de kandidaat interessant vindt of een omgeving waarin hij zich zeer op zijn plaats voelt. De bevindingen zullen met de kandidaat doorgenomen worden bij het diepte interview waarvan u een verslag zal krijgen waarin eventuele begeleidende opmerkingen vermeld zullen worden.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.

Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.

 

Bezoek onze homepage