SAP Werving

SAP Werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in SAP Werving

java werving

Het op het juiste moment beschikbaar hebben van mensen en hun specialismen op specifieke posities binnen het domein van de ICT is mogelijk als er grip op de arbeidsmarkt verkregen is. Maar de arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Het aantal mensen dat zich op die markt begeeft is zo groot, dat het bijna onmogelijk is om door de bomen het bos nog te zien.

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Werving en Selectie met Psychologische benadering

Om een juiste inschatting te maken of een kandidaat een perfecte fit is voor u houden we graag een vacature intake. Hier in komt aan bod welke vaardigheden een kandidaat zal moeten hebben, welke menselijke competenties u graag zou zien, maar ook hoe uw bedrijfscultuur is zodat de kandidaat goed binnen de onderneming past. Als we kandidaten vinden die aan de eisen voldoen stellen we ze aan u voor aan de hand van een CV en een uitgebreid motivatiedocument. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek zullen wij een assessment bij de kandidaat afnemen welke we met de kandidaat bespreken in een uitvoerig interview.

Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.

Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de kandidaat bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.