Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is.
Werving en selectie beoogt het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel voor een potentieel langdurige en goede samenwerking met werkgevers. Fahr-Becker helpt u hier graag bij en wij doen dat via een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze waarbij we door middel van onze psychologische werving- en selectiemethode niet alleen tot de best mogelijke match op het gebied van vaardigheid komen, maar ook op persoonlijk gebied.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
We vangen het werving- en selectietraject graag aan met een vacature intake waarin zowel de gewenste vakinhoudelijke als de menselijke competenties besproken zullen worden, alsmede uw bedrijfscultuur en hoe verwacht wordt dat het bedrijf zich zal ontwikkelen. Eenmaal gebrieft gaan we over tot het werven van potentiële kandidaten. Geschikt geachte kandidaten stellen we voor aan de hand van hun CV aangevuld met een uitgebreide motivatie geschreven door de kandidaat. Indien de kandidaat door u voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd zullen wij de kandidaat een assessment laten maken en een diepte interview afnemen.
Het assessment laat zien hoe belangrijk iemand verschillende prikkels als opbrengsten, activiteiten en de omgeving vindt. Deze worden gekwalificeerd als primair, secundair en neutraal, maar ook demotivatoren kunnen aanwezig zijn. Het resultaat van het assessment wordt door een van onze recruitment consultants met de kandidaat doorgenomen in het diepte interview en als het nodig geacht wordt zullen bepaalde uitkomsten worden toegelicht.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.
Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.