Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt.
Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
Voor we beginnen met werven houden we graag een vacature intake waarin we u vragen naar de gewenste vakinhoudelijke competenties, de menselijke competenties, uw bedrijfscultuur en hoe u de toekomst van de onderneming ziet. Eenmaal op de hoogte van uw wensen beginnen we met het werven van kandidaten welke we daarna zullen selecteren op compatibiliteit. De kandidaten worden voorgedragen op basis van hun CV en een uitgebreide motivatie. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een sollicitatiegesprek zullen wij een diepte interview afnemen en ons assessment uitvoeren.
Dit assessment toont niet aan in welke mate de kandidaat geschikt of ongeschikt is. Het geeft inzicht in de arbeidsmotivatoren (primaire, secundaire en neutrale motivatoren, maar ook demotivatoren) van de kandidaat op het gebied van opbrengsten (waar doe ik het voor), activiteiten (werkzaamheden) en de omgeving. De zeer volledige uitkomst wordt door een psycholoog met de kandidaat besproken en indien nodig voorzien van begeleidende opmerkingen.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.