SAP HR Werving en Selectie

SAP HR Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in SAP HR Werving en Selectie

java werving

Er is grip op de markt nodig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. De arbeidsmarkt is tegenwoordig volledig transparant en daarnaast ook nog eens ontzettend omvangrijk waardoor het veel tijd kost die juiste mensen te vinden.

Fahr-Becker is door haar jarenlange specialisatie op het gebied van ICT werving zeer bedreven in het vinden van beschikbare, gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Wij staan hierbij voor een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze. Om tot de best mogelijke match te komen maken wij gebruik van onze unieke psychologische werving- en selectiemethode. Deze combinatie doet ons er in slagen de juiste partijen met de juiste motieven in samen te brengen met een potentieel langdurige en goede samenwerking als gevolg.

Werving en Selectie met Psychologische benadering

We vangen het werving- en selectietraject graag aan met een vacature intake waarin zowel de gewenste vakinhoudelijke als de menselijke competenties besproken zullen worden, alsmede uw bedrijfscultuur en hoe verwacht wordt dat het bedrijf zich zal ontwikkelen. Eenmaal gebrieft gaan we over tot het werven van potentiële kandidaten. Geschikt geachte kandidaten stellen we voor aan de hand van hun CV aangevuld met een uitgebreide motivatie geschreven door de kandidaat. Indien de kandidaat door u voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd zullen wij de kandidaat een assessment laten maken en een diepte interview afnemen.

In het diepte interview zal allereerst de loopbaan van de kandidaat besproken worden. Wat heeft de kandidaat gedaan en wat zal hij willen doen. Daarnaast komt de uitslag van het assessment aan bod waaruit blijkt wat de kandidaat nu echt motiveert. Dit kunnen bepaalde interessante werkzaamheden zijn, maar ook de opbrengsten of een prettige werkomgeving. 

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.

Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.