Sap crm werving en selectie

Sap crm werving en selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Sap crm werving en selectie

Sap crm werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

SAP CRM  Werving en Selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in SAP CRM werving en selectie

Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is.

Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.

Recruitment met psychologische benadering

We houden altijd graag een vacature intake om goed duidelijk te krijgen wat u graag ziet in de kandidaten die we voor u gaan zoeken. Welke competenties dienen de kandidaten te hebben, wat voor mens moet de kandidaat zijn, wat is de bedrijfscultuur binnen de onderneming? Dit helpt ons juiste, passende kandidaten voor te stellen wat wij doen met een CV en een uitgebreid, ingevuld motivatieformulier. Indien u de kandidaten wilt uitnodigen voor een eerste gesprek spreken wij met de kandidaat af voor een diepte interview waarin de carrière van de kandidaat aan bod komt en nemen wij een assessment bij hem af.

Dit carrière waarden assessment doet blijken in welke mate iemand gedreven wordt door factoren als opbrengsten, werkzaamheden en omgeving. In het diepte interview wordt naast de volledige loopbaan ook de uitkomst van het assessment besproken. Indien er vragen opkomen worden die aan de kandidaat voorgelegd en zullen er voor u begeleidende opmerkingen bij geplaatst worden.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.

Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.

Bezoek onze homepage