Het op het juiste moment beschikbaar hebben van mensen en hun specialismen op specifieke posities binnen het domein van de ICT is mogelijk als er grip op de arbeidsmarkt verkregen is. Maar de arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Het aantal mensen dat zich op die markt begeeft is zo groot, dat het bijna onmogelijk is om door de bomen het bos nog te zien.
Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking.
Recruitment met psychologische benadering
We vangen het werving- en selectietraject graag aan met een vacature intake waarin zowel de gewenste vakinhoudelijke als de menselijke competenties besproken zullen worden, alsmede uw bedrijfscultuur en hoe verwacht wordt dat het bedrijf zich zal ontwikkelen. Eenmaal gebrieft gaan we over tot het werven van potentiële kandidaten. Geschikt geachte kandidaten stellen we voor aan de hand van hun CV aangevuld met een uitgebreide motivatie geschreven door de kandidaat. Indien de kandidaat door u voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd zullen wij de kandidaat een assessment laten maken en een diepte interview afnemen.
In het diepte interview zal allereerst de loopbaan van de kandidaat besproken worden. Wat heeft de kandidaat gedaan en wat zal hij willen doen. Daarnaast komt de uitslag van het assessment aan bod waaruit blijkt wat de kandidaat nu echt motiveert. Dit kunnen bepaalde interessante werkzaamheden zijn, maar ook de opbrengsten of een prettige werkomgeving.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.
Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.