De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben.
Werving en selectie beoogt het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel voor een potentieel langdurige en goede samenwerking met werkgevers. Fahr-Becker helpt u hier graag bij en wij doen dat via een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze waarbij we door middel van onze psychologische werving- en selectiemethode niet alleen tot de best mogelijke match op het gebied van vaardigheid komen, maar ook op persoonlijk gebied.
Recruitment met psychologische benadering
We vangen het werving- en selectietraject graag aan met een vacature intake waarin zowel de gewenste vakinhoudelijke als de menselijke competenties besproken zullen worden, alsmede uw bedrijfscultuur en hoe verwacht wordt dat het bedrijf zich zal ontwikkelen. Eenmaal gebrieft gaan we over tot het werven van potentiële kandidaten. Geschikt geachte kandidaten stellen we voor aan de hand van hun CV aangevuld met een uitgebreide motivatie geschreven door de kandidaat. Indien de kandidaat door u voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd zullen wij de kandidaat een assessment laten maken en een diepte interview afnemen.
In het diepte interview zal allereerst de loopbaan van de kandidaat besproken worden. Wat heeft de kandidaat gedaan en wat zal hij willen doen. Daarnaast komt de uitslag van het assessment aan bod waaruit blijkt wat de kandidaat nu echt motiveert. Dit kunnen bepaalde interessante werkzaamheden zijn, maar ook de opbrengsten of een prettige werkomgeving.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.