Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en Salesforce engineers. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines. Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de vacature past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.
Recruitment met psychologische benadering
We komen graag te weten hoe uw ideale kandidaat er uit ziet qua competenties en als persoon zodat we zo gericht mogelijk voor u kunnen zoeken en we u goede matches terug kunnen koppelen die niet alleen bij uw vacature passen, maar ook bij u als bedrijf. Om de beste match tussen werkgever en kandidaat te vinden maken wij gebruik van het carrière waarden assessment. Dit assessment toont aan welke factoren de kandidaat motiveren. Wordt de kandidaat gedreven door een omgeving waar hij gewaardeerd wordt en erkenning krijgt of wordt de kandidaat gemotiveerd door een hogere financiële beloning? Hoe ondernemend is de kandidaat? En waar ligt voor de kandidaat de ideale balans tussen werk en privé?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek gaan wij een kandidaatdossier voor u opstellen zodat u zich goed kunt inlezen voor het aankomende gesprek. In dit dossier vindt u alle informatie die wij over de kandidaat hebben die van belang is bij het gesprek, waaronder het CV, motivatiedocument, maar ook een verslag van een diepte interview afgenomen door een van onze psychologen en een referentie check die wij voor u uitvoeren. Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.