Ruby On Rails Ontwikkelaar Werving

Ruby On Rails Ontwikkelaar Werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Ruby On Rails Ontwikkelaar Werving

Ruby on rails ontwikkelaar werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Ruby on rails ontwikkelaar werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Ruby on rails ontwikkelaar werving

Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java developers en Ruby on Rails ontwikkelaars. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines. Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants.

Recruitment met psychologische benadering

We nemen graag uw vacature met u door alvorens we aan het werven beginnen. Als we weten hoe uw ideale kandidaat er uit ziet kunnen we veel gerichter zoeken en zo bij u terugkomen met de kandidaten die niet alleen qua competenties, maar ook als persoon goed bij uw bedrijf passen. Om de beste match tussen werkgever en kandidaat te vinden maken wij gebruik van het carrière waarden assessment. Dit assessment toont aan welke factoren de kandidaat motiveren. Wordt de kandidaat gedreven door een omgeving waar hij gewaardeerd wordt en erkenning krijgt of wordt de kandidaat gemotiveerd door een hogere financiële beloning? Hoe ondernemend is de kandidaat? En waar ligt voor de kandidaat de ideale balans tussen werk en privé?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Wij bieden u een kandidaatdossier aan als de kandidaat voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd. Dit dossier bestaat uit alle informatie die wij over de kandidaat hebben die relevant zal zijn voor het aankomende gesprek, zoals het CV, het motivatieformulier, een referentie check, een verslag van het diepte interview dat door een van onze psychologen zal worden afgenomen en het resultaat van het assessment met toelichting waar nodig. Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.

 
Bezoek onze homepage